אורך חופשת הלידה הבסיסית

 

26 שבועות לעובדת המועסקים לפחות 12 חודשים באותו מקום עבודה או אצל אותו מעביד.

14 שבועות לעובדת המועסקת פחות מ- 12 חודשים כאמור.

חופשת הלידה בת ה14 שבועות תשולם על ידי המוסד לביטוח לאומי כדמי לידה.

 

ניתן להאריך את חופשת הלידה מכוח נסיבות מיוחדות כגון אשפוז האם או הילד אחרי הלידה, וכן, לידה מרובת עוברים או לידה ילד פג שחייב באשפוז ממושך.

 

עובדת זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות רשאית לקצר את חופשת הלידה לתקופה שלא תפחת מ- 14 שבועות ותוספת תקופת הארכות בגין נסיבה מיוחדת כמוסבר לעיל. יחד עם זאת וכפי שיוסבר בהמשך עובדת יכולה לוותר על חלק מחופשת הלידה העולה על שישה שבועות לטובת בעלה.

 

 

מתן הודעה למעביד על קיצור חופשת הלידה

 

מאחר וברירת המחדל היא חופשת לידה בת 26 שבועות, עובדת שרוצה לקצר את חופשת הלידה חייבת להודיע על כך למעבידה. המעביד לא יכול לדחות את חזרתה לעבודה יותר משלושה שבועות. המשמעות לענין זה היא כי בשונה למצב היום אם עובדת הודיעה למעבידה על חזרה מחופשת לידה בתום ה- 14 שבועות רק בתחילתו של השבוע ה12, המעביד יכול לחייב אותה לשהות בחופשה לידה ללא תשלום במשך שבוע.

 

 

חופשת לידה של גבר

 

עובדת יכולה לוותר על חלק מחופשת הלידה שנותרה מתום 6 שבועות הראשונים של החופשה, לטובת בעלה. על פי התיקון רק עובד שעבד לפחות שנה באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק ואשתו זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות יהיה זכאי למלא את חופשת הלידה של אשתו עד 26 שבועות.

 

 

איסור העבדה בחופשת לידה

החוק קובע אסור מוחלט למעביד להעביד עובדת במהלך חופשת לידה.

 

 

 

איסור  פיטורים

 

חל איסור על מעביד לפטר עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה, אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה ולא יותרו פיטורים כאמור אם הפיטורים הם בקשר להריון. הוראה זו חלה גם על עובדת קבועה וגם על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות.

"פיטורים" - לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה שהוא אחד מאלה:

חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;

חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהייתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.

 

 

 

חופשה ללא תשלום

 

כל עובדת רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום (חל"ת) לתקופה שלא תעלה על רבע מהתקופה שבן הועסקה עד לתחילת חופשת הלידה, ולא יותר משנה מיום הלידה. יחד עם זאת חופשת לידה שנוצלה לאחר 14 שבועות או לאחת תקופות הארכות בגין נסיבות מיוחדות באה במנין התקופה מירבית שיכולה עובדת לקחת כחל"ת. דוגמה: אם עובדת עבדה שנה באותו מקום עבודה, ויצאה לחופשת לידה של 26 שבועות, לא תהיה זכאית לחל"ת, כיוון ששלושת החודשים שרשאית לקחת כחל"ת, באו במנין תקופת חופשת הלידה שבין 14 שבועות לבין 26 שבועות.

 

 

אסור למעביד לפטר עובדת או עובד בתקופות הבאות:

 

• במהלך חופשת לידה או שמירת הריון.
• בתקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה אלא בהיתר מאת שר התמ"ת .
• בתקופת שהיה במעון לנשים מוכות ובמשך תשעים יום לאחר תום ימי ההיעדרות (תלוי בתקופת ההכשרה), אלא בהיתר מאת שר התמ"ת.
• במהלך טיפולי הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות, לקראת הילד הראשון או השני, או במשך תקופה של 150  ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר התמ"ת.
• בתקופת חופשה ללא תשלום שלאחר חופשת לידה  (תלוי בתקופת ההכשרה) אלא  בהיתר מאת שר התמ"ת.

 

 

שמירה על זכויות התלויות בותק של העובדת:

 

במהלך כל חופשת הלידה, אסור למעביד לפגוע בזכויות של עובדת הנמצאת בחופשת לידה, התלויות בוותק בעבודה.

 

 

איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה.

 

אסור למעביד לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם ללא היתר משר התמ"ת.

 

 

זכאות לגמלה מכוח חוק הביטוח הלאומי

 

התקופה המקסימאלית שעובדת תהיה זכאית לדמי לידה מכוח חוק הביטוח הלאומי היא תקופה של 14 שבועות בתוספת הארכות בגין נסיבות מיוחדות.

 

 

הפרשות לקופות גמל

 

בתקופת חופשת הלידה, חובת המעביד להפריש לקופות גמל בהתאם לתקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), התשס"ח-2008, חלה לגבי התקופה שהעובדת זכאית לדמי לידה, תקופה זו אינה יכולה לעלות על 14 שבועות ותוספת תקופות הארכה בגין נסיבות מיוחדות.

 

 

עובדת בהריון המועסקת ע"י קבלן כוח אדם

 

לגבי עובדת קבלן המועסקת אצל מעסיק בפועל במשך שישה חודשים לפחות:

(א) למעסיק בפועל אסור לגרום לפיטורי העובדת.

(ב) אם עובדת פוטרה חזקה היא שהמעסיק בפועל גרם לפיטורים.

(ג) גם המעסיק בפועל וגם קבלן כוח האדם צריכים לבקש היתר לפיטורים.

 

 

זכות להיעדר מהעבודה

 

עובדת רשאית להיעדר מעבודתה במקרים הבאים:

• בתקופה, שבה היא עוברת טיפולי פוריות לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית,  ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש וליוותה את ההודעה באישור רפואי המעיד כי הטיפולים מחייבים היעדרות.
• בתקופה שבה היא שוהה במקלט לנשים מוכות. במהלך חודשי ההיריון רשאית עובדת להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי:  אישה העובדת שבוע עבודה מלא,יותר מארבע שעות ביום יכולה  להיעדר 40 שעות  במשך חודשי הריונה.   
• אישה העובדת עד ארבע שעות ביום, שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה – יכולה להיעדר 20  שעות במשך חדשי הריונה.
• בשל מצב רפואי או בשל אי יכולת לבצע עבודה בשל ההיריון. 

 

 

איסור העבדה בשעות נוספות במנוחה השבועית ובעבודת לילה

 

החל מהחודש החמישי להריון ובתנאי שהעובדת הודיעה למעביד על דבר הריונה, אין להעביד עובדת     בשעות נוספות ובמנוחה השבועית , אלא אם כן הסכימה לכך בכתב.

אין להעביד עבודת בעבודות לילה, אם העובדת הודיעה למעבידה בכתב כי אין היא מסכימה לעבוד   עבודת לילה.

במשך ארבעה חודשים לאחר חופשת הלידה  מעביד לא יעביד עובדת שילדה בעבודת לילה, או במנוחה השבועית, אלא אם כן הסכימה העובדת לכך בכתב ובתנאי שסוג העבודה אינו אסור כמפורט בחוק.   

 

זכויות בחופשת לידה

 

מעסיק חייב לתת לעובדת חופשת לידה .

אורך חופשת הלידה הוא ארבעה עשר שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה כרצון העובדת, 

לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה. 

לעובדת זכות להאריך את חופשת הלידה במקרה של לידה מרובת עוברים, אשפוז היולדת או אשפוז הילד.

במקרים מיוחדים ניתנת זכות לחופשת לידה גם לאב.

לעובד או עובדת המאמצים ילד שלא מלאו לו עשר שנים זכות לחופשת לידה.

להורה המיועד לקבל למשמורתו ילד  מהריון ע"י פונדקאית, יש זכות לחופשת לידה.

 

 

הזכות לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה

 

עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 12 חודשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חודשים כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה לפני חופשת הלידה, אך לא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה. דין ההיעדרות הנ"ל כדין חופשה ללא תשלום.

זכות זו ניתנת גם לעובד בהתקיים התנאים המפורטים בחוק.

 

אין לפטר עובדת ב-60 יום שאחרי חופשה ללא תשלום שלקחה עובדת מכוח חוק.