מידע לעובדים ומחפשי עבודה
על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות , תשנ"ח – 1998, חל איסור להפלות אדם עם מוגבלות הכשיר לתפקיד או למשרה הנדונים, מחמת מוגבלותו, בכל אחד מתחומים אלה: קבלה לעבודה, לרבות מבדקי קבלה, תנאי עבודה, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיטורין, הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מהעבודה. על מעסיק של אדם עם מוגבלות חלה חובה לספק לו התאמות במקום העבודה , הנדרשות על מנת שיוכל לבצע את העבודה והוא רשאי לפנות למטה בבקשה להשתתפות במימון התאמות אלה.
אדם עם מוגבלות יכול להשתלב בשוק העבודה באופן עצמאי או בסיוע גופים מקצועיים בתחום השיקום והליווי התעסוקתי. המעוניינים לרכוש מקצוע יכולים להשתלב בקורס של הכשרה מקצועית , בין אם עבדו בעבר או שהם מעוניינים להשתלב לראשונה בשוק העבודה. למעוניינים להיות עצמאים, קיים מסלול היזמות , המספק לאנשים עם מוגבלת ליווי ותמיכה בהקמת עסק ובהפעלתו.
עובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת רשאי, במידה והוא מעוניין בכך, לפנות למטה בבקשה לקבוע עבורו שכר מינימום מותאם ליכולת עבודתו. מי שיכולת עבודתו אינה עולה על 19% והוא מעוניין להשתלב בשוק העבודה החופשי, אך מטרת העסקתו העיקרית היא שיקום, רשאי לבקש להיות מוכר כמשתקם. במקרה כזה לא יחולו יחסי עובד מעביד, גמול עבודתו ייקבע על פי יכולת עבודתו והוא יהיה זכאי לזכויות המפורטות בחוק ממעסיקו.